职业装在设计阶段，首先要根据人机效果（见服装设计），对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究，分析穿用者心理状况、工作环境，选择最佳的数据。然后进行设计，从而体现出职业装的特点，促使穿用者热爱本职工作。
职业装的设计和审定，一般采用以下几个原则:
①相对稳定原则。职业装与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
②行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的职业装，以区别于其他行业的职业装。
③行业特点原则。职业装必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。
④国际统一原则。一些职业装的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。
⑤审批认可原则。职业装要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为职业装。
职业装定制随着近年来整个市场竞争的加剧，不够时尚的职业装，职业装面临这转型与跨越。要有创新，才会有发展。
无论男装、女装、还是职业装，在各具优势的基础上，中小服饰企业生产高成本与市场销售的低利润，都面临着产业提升与跨越转型，订做工作服哪家好，就职业装而言职业装至少应在二个方面进行创新;
一、信息沟通;
新型面料和科技应用在不断普及，职业装理念和设计上紧贴国际潮流，目前趋势是商务服装趋向时尚化、休闲化、个性化;工装讲究安全、环保又舒适、美观;公务着装从庄严、严谨向亲和性、人性化发展。所以，现在的市场信息就是机会，我们的信息从哪里来?面辅料供应、在外的温商营销大军;面辅料商每季都会有市场调查与国际流行趋势的预期，订做工作服外套，准确率很高，加上与同行间的近距离沟通，包括对生产技术、设备工艺、企业人才的交流，都成为我们取得第一时间的信息重要渠道。2008年，奥运会在北京举办，全球目光集聚中国，未来全球的海量信息更应值得关注。
二、资源整合;
产销分离、业务外包等资源整合已形成一种趋势，将经营的核心界定在产品的设计和开发，南宁订做工作服，随着服饰产业专业化分工的逐渐升级，与各种专业公司合作，哪里有订做工作服，进行资源整合，必然成为一种行业主流。企业之间的竞争应该是共赢的，只有合作性的竞争才能保证游戏规则不被侵犯和破坏，“共活”才能创造连体共赢，否则可能导致“鱼死网破”。职业装行业的提升与跨越，更大程度上是竞争而不是冲突，也就是说，是“共活”而非“你死我活”。
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