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南宁拓展   军拓教育管理有限公司

体验式培训之情景模拟

张老板在北京开鸿运餐厅3年了。虽不能说规模很大,但凭着辛苦的经营 和明确的思路,每天顾客盈门,生意非常的火红。离春节还有一个月,除夕夜 家宴的预订单已经达到餐馆饱和量的2/3。但张老板却为一件事情非常闹 心,企业拓展公司,那就是大厨何师傅,当初开这家店时,张老板是三顾茅庐把何师傅请来的, 最开始两人合作得不错,张老板尊敬何师傅,何师傅也很卖力,但是日子久了, 问题就慢慢显现出来了。何师傅自恃有绝活手艺和特殊资历,不太把张老板放在眼里,何师傅来向张老板提出春节要回老家过,因为自从跟张老板出来一直没回过家,如果不批准就不打算在张老板的店干了。张老板觉得这是个棘手的问题,订单这么多,大厨走了怎么办?再加上长期积压的一系列问题,于是决定找何师傅谈谈, 先探探他的底,再决定下一步怎么行动。看看有无改善关系的可能,毕竟春节将至了,但是终归店是张老板的,长期这么受制于别人也不是个事呀。不知不觉来到了约定的地方,张老板看到何师傅在向自己招手了……

   这是人和汇力公司在给全国的餐饮行业总裁班培训中的一个情景模拟,在培训课堂上,学员们要分别扮演张老板和何师傅进行谈话。所有同学要给予评价,最后老师要点评。情景模拟是为了避免传统培训模式只重知识传授而无法达到能力转换的缺点而产生的一种新的培训模式,基本过程是:通过教师讲解方法和原理及学员研究案例,进行实际演练,专业拓展公司,同学和老师一起反馈,并进行多 次反复,达到不断提高职务工作能力。

这种方法越来越广泛被应用到与管理相关的培训中,比较而言,过去的单向的理论灌输更像是纸上谈兵。而大家觉得这种情景模拟和角色扮演的方式更贴近工作场景,在老师的点评下看到了自己的不足,对解决实际工作问题启发性更大。


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拓展训练心得体会:高空断桥

   在军拓教育训练基地,经过军拓教练介绍,拓展公司有哪些,了解到拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式,一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,拓展公司,激发人的潜能,培养人的自信,创造性的发挥人的团队合作能力。在两天的训练中,我们参加了有轨电车、建绳房、信任背摔、生死电网、高空断桥、孤岛救援、毕业墙等七个项目。这些项目都是对团队高度和谐的考验,成功了那是智慧、创新和齐心协力、共同奋进的表现。

   给我印象最深的是高空断桥和毕业墙两个项目。在高空断桥项目训练时,我在下面望着十二米高的断桥时,心理只有恐惧,心想,一米二的跨度,在平地上轻轻一跃也就应该过得去,可在高空中万一过不去摔住怎么办。当我一步一步爬上十二米高空之时,我已是颤颤惊惊了,跳板也比想象的窄得多,当时腿就软了,不由自主的想:“怎么办,还是下去吧?”尽管有保险带,但我心里还是咚咚直跳,斗大的汗珠将衣服都浸湿了,就是一个“怕”字。下面同伴在一遍遍地喊“加油!加油!”这时我才意识到已经上来一会儿了,为了不耽误团队太多时间,心一横,豁出去了。一跃,成功!此时此刻,我惊讶于我战胜自己的决心,我感动于原来困难就是扔下精神包袱,轻轻一跃……这个项目对人的体能要求并不高,最需要的则是对心理的挑战,只要能战胜恐惧的心理,困难就迎刃而解。所以,我由衷的感谢军拓教育管理有限公司让我体会了这一次拓展训练,学到了很多。


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