职业装是我们上班时候穿的，服装的颜色搭配谐和会让人觉得很舒适，定做职业装一定要选择好颜色，这样才能让工作人员更全心的去工作。目前发现，一些颜色理论学问可作为职业装根本的着色原理运用。
一、谐和色、比照色、补色
先要读懂色环，在赤橙 黄绿青蓝紫的丰厚颜色中，酒店工装定做，红、蓝、黄是根本的三原色，它们可 以分配出其它颜色。譬如绿，是由蓝黄两色彩出来的，黄多些配出草绿，而蓝多些便配出深绿。每两个颜色之间存在着谐和、 比照、补色三种关系。在色环上挨得越近的颜色越接近，譬如红 -橘一对便是谐和色。隔开的便呈现差距，譬如绿-紫一对便是 比照色。比照最强反差最大的我们称之为补色，工装定做，红-绿、橘-蓝、 黄-紫三对便是补色。
二、冷色、暖色
颜色有冷暖之说，偏红偏黄称为暖，偏蓝偏 绿称为冷。细细察看下图的红色，公司工装定做，红得却各种各样。左侧的粉红、玫瑰红、紫红算冷色红，而右侧的辣椒红、西瓜红、橘红算暖色红。
三、色明度
颜色的明暗调子叫做明度，银行工装定做，颜色越浅越 亮明度就越高。彩色里以黄色最亮紫色最暗，中性色里以白色最亮黑色最暗。
四、色纯度
也叫彩度，指颜色的浓淡、灰纯、强弱。留意图中的红色是如何由灰调逐步变得纯粹鲜艳激烈的。
五、中性色
也叫灰色彩，指纯度低彩度低的颜色，包括了黑、藏蓝、灰、褐、咖啡、米和白等等。
职业服装设计与一般的服装设计方法基本相似，但也有不同之处。一般的服装设计的主要依据是流行趋势和消费对角的需求，所倡导的是个人时尚性和精神面貌；而职业服装设计则根据企业、团体的性质、精神理念及CI形象识别系统进行策划，
树立的是整体的社会形象和团队精神。因此，在一定程度上不考虑穿着者个人的要求。职业服装设计方法的运用，根据职业牡征最终落实到款式造型、色彩、材料的基本要素上，具体体现在服装形态和款式造型上。
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