解决施工现场特殊工种管理问题的措施办法（1）严格持证上岗制度，工程师，无证人员严禁上岗。（2）进行特殊工种现场考核，不具备现场安全操作技能的，中级工程师，实行淘汰制。（3）严格岗前的特殊工种安全教育及培训工作。（4）特殊工种作业人员的劳动保护工作要进一步加强。（5）提高建筑工程施工现场的特殊工种作业安全氛围。（6）对特殊工种作业的现场监管检查要有力度。（7）建立现场特殊工种作业安全台账，定期进行总结表彰和处罚。
劳务员专业技能(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。(2) 能够验证劳务队伍资质。(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。(4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。(5) 能够对劳动合同进行规范性审查。(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。(10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
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